발간규정

학회지 편집.발간 규정

제     정 : 2001년 12월
1차 개정 : 2003년 02월 17일
2차 개정 : 2009년 05월 15일
3차 개정 : 2016년 01월 01일
4차 개정 : 2016년 12월 31일
5차 개정 : 2018년 11월 15일
6차 개정 : 2019년 07월 31일
7차 개정 : 2020년 12월 31일
제 1조(목적) “기업교육과 인재연구”는 한국기업교육학회의 학회지로서 회원의 연구논문 게재를 목적으로 한다.
제 2조(주관) 본 학회지에 게재할 논문의 심사 및 편집ㆍ발간에 관한 사항은 편집위원회에서 관장한다.
제 3조 본 학회지는 원칙적으로 미발표 연구물만을 게재한다.
제 4조(발간) 본 학회지는 연 4회 발간함을 원칙으로 하며, 그 발간 시기는 3월 30일, 6월 30일, 9월 30일, 12월 30일로 한다.
제 5조(논문종류) 본 학회지에 게재할 논문은 일정한 주제에 의하여 청탁하는 특별논문과 회원 개인이 제출하는 일반논문으로 구분한다. 단, 일반논문은 편집위원회에서 위촉한 심사위원 2인 이상의 심사를 통과하여야 한다.
제 6조(원고모집) 본 학회지의 원고는 연중 수시로 편집위원회에 제출하되, 발행호별 논문 접수의 마감은 1월 31일, 4월 30일, 7월 31일, 10월 31일로 한다.
제 7조(투고방법) 본 학회지에 논문을 게재하고자 하는 회원은 학회지 게재원고 작성원칙을 철저히 준수하여 논문을 작성한 후, 온라인 논문투고 및 심사시스템(JAMS 2.0)을 통해 편집위원회에 원고를 제출한다.
제 8조(투고자격) 본 학회지에 일반논문을 게재하고자 하는 자는 논문 게재 신청 시 반드시 본 학회의 회원이어야 한다.
2인 이상 공동 집필의 경우 전원 학회의 회원이어야 한다.
제 9조(편집위원회의 구성) 편집위원회의 구성은 다음과 같다.
  • ① 편집위원회는 위원장 1인, 편집위원 20인 내외로 구성한다.
  • ② 편집위원장은 이사회에서 추천하여 선임하고 총회에 보고한다.
  • ③ 편집위원회 위원은 편집위원장의 추천으로 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명하되, 전체 편집위원의 ½이상이 동시에 바뀌지 않는다.
  • ④ 편집위원회 위원은 기업교육의 연구분야 및 연구방법론의 각 분야별로 전문가 1인 이상 포함되는 것을 원칙으로 한다.
  • ⑤ 외국의 저명한 학자를 편집위원으로 위촉할 수 있다.
제 10조(편집위원회 임원의 자격) 학회지 편집위원회 임원의 선임 자격은 다음과 같다.
  • ① 편집위원장
    1. 가. 기업교육 및 관련 분야의 박사학위 소지자로서 전공 영역에서 5년 이상 활동하고 학문업적이 뚜렷하여 국내외적으로 명성이 높고 기업교육 연구를 선도할 수 있는 중진학자
    2. 나. 선임 시점까지 국제적 수준 및 전국규모 전문학술지에 게재된 논문, 저서(학술적 가치가 있는 역서 포함), 또는 특허 등의 연구실적이 총 5편이상인 연구자
  • ② 편집위원
    1. 가. 기업교육 분야의 박사학위 소지자로서 전공 분야에서 3년 이상 활동하고 전공 분야에 대한 학문업적이 뚜렷하며 관련 분야를 선도할 수 있는 전문학자
    2. 나. 기업교육의 연구분야 및 연구방법론 분야에서, 국제 수준이나 전국 수준의 전문학술지에 게재된 논문, 저서(학술적 가치가 있는 역서 포함), 또는 특허 등의 연구실적이 총 3편 이상인 연구자
제 11조(편집위원의 임기) 편집위원장과 편집위원의 임기는 선임 시점으로부터 2년으로 함을 원칙으로 한다.
제 12조(편집위원회의 기능) 학회지 편집위원회의 기능은 다음과 같다.
  • ① 투고된 논문에 대한 심사 적부의 결정
  • ② 논문심사위원의 선정과 심사의뢰
  • ③ 2차 심사(수정후 게재가로 판정된 논문에 대한 수정여부의 확인)
  • ④ 게재가로 심사된 논문의 편집
  • ⑤ 기타 논문편집에 관련된 사항
제 13조(논문심사위원의 선임)
  • ① 논문심사위원의 자격은 기업교육 및 관련 분야의 박사학위 소지자로서 국제적 수준 및 전국규모 전문학술지에 게재된 논문, 저서(학술적 가치가 있는 역서 포함), 특허 등의 연구실적이 총 3편이상인 자로 한다.
  • ② 논문심사위원은 편집위원을 포함한 풀제(pool system)로 운영하여 각 시기의 투고논문의 내용과 방법론에 적합한 내용전문가 또는 연구방법전문가에 해당되는 전문 심사위원 3인을 편집위원회에서 심의한 후 선임한다.
제 14조(논문심사) 논문에 대한 심사는 1차와 2차, 3차로 나누어 진행한다.
  • ① 1차, 2차 심사는 편집위원회 위원장이 심사 적합한 것으로 선정한 논문에 대해서 편당 3인의 심사위원들로 수행된다.
  • ② 각 심사위원은 논문의 심사결과를 ‘게재가’, ‘게재불가’, 또는 ‘수정후 게재가’, ‘수정후 재심사’로 판정하고, 그 결과를 편집위원회에 제출한다.
  • ③ 편집위원회는 논문 편당 심사위원 3인으로부터 「기업교육과 인재연구」투고논문 심사평가서(별첨)의 기준에 따른 판정결과를 투고자에게 통보한다.
  • ④ 1차, 2차 심사결과에 대해 편집위원회의 의결을 거쳐 게재논문을 최종 확정한다.
  • ⑤ 공정한 심사를 위해서 투고자와 동일 기관 소속의 심사자를 가급적 배재하도록 한다.
  • ⑥ 논문 심사는 발간일을 기준으로 60일 전부터 심사를 시작한다.
  • ⑦ 3차 심사는 편집위원회 위원장 자체재심을 통해 게재논문을 최종 확정한다.
  • ⑧ '수정후 재심사'로 판정되었으나 6개월 내 수정논문이 미제출된 논문은, 편집위원회 위원장이 해당 논문을 '게재불가'로 재판정하고 이를 논문투고자에게 통보한다.
제 15조(논문 심사 이의신청)
  • ① 논문 심사 최종결과에 대한 이의신청이 있을 경우, 편집위원회에서 편집위원 3인을 재선정하여 재심의를 진행한다.
  • ② 각 편집위원은 기업교육과 인재연구」투고논문 심사평가서(별첨)의 기준에 따라 재심을 진행한다. 논문의 심사결과를 ‘게재가’, ‘게재불가’, 또는 ‘수정후 게재가’, ‘수정후 재심사’로 판정하고, 그 결과를 편집위원회에 제출한다.
  • ③ 재심 결과에 대한 편집위원회의 의결을 거쳐 그 논문의 최종게재여부를 심의한다.
제 16조(논문 심사료)심사에 회부된 논문에 대해서는 심사료를 부과하지 않는다.
제 17조(논문 게재료)연구비를 수혜 받아서 작성된 논문은 1편당 300,000원, 연구비 수혜없이 작성된 논문은 1편당 200,000원 이상의 게재료를 납부하여야 한다. 단, 원고의 분량은 기준 원고용지 16매를 기준으로 하며, 이 분량을 초과할 때는 원고용지 1매 초과당 20,000원을 추가로 납부하여야 한다.
제 18조(저작권)“기업교육과인재연구”지에 게재된 논문에 대한 저작권은 한국기업교육학회에 자동적으로 귀속된다.
제 19조(기타)이 규정에 명시하지 않은 사항은 편집위원회에서 결정한다.